关于“请假一小时是否会扣全勤”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度是核心依据
规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了“请假一小时即扣除全勤奖”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、已公示或告知员工，那么公司扣除全勤奖的行为是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度未明确规定：
- 若公司规章制度中未明确规定请假一小时会扣除全勤奖，那么公司擅自扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据，员工有权提出异议。
二、全勤奖的性质与目的
- 全勤奖的定义：全勤奖是公司为鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，通常与员工的出勤情况挂钩。
- 全勤奖的目的：旨在激励员工保持高度的出勤率，减少缺勤和迟到早退现象，从而提高工作效率和团队凝聚力。
- 合理性考量：即使规章制度中有相关规定，但扣除全勤奖的合理性也需考量。例如，若员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）请假一小时，且已及时履行请假手续，那么扣除全勤奖可能显得过于严苛，缺乏人文关怀。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解全勤奖的具体规定和扣除条件。
与公司沟通协商：
- 若对扣除全勤奖有异议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明请假原因和情况，争取理解并恢复全勤奖。
保留证据以备维权：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、聊天记录、邮件等），以备在必要时进行维权。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，请假一小时是否会扣全勤，主要取决于公司规章制度的规定以及全勤奖的性质和目的。员工应首先了解公司规章制度，并在必要时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。