在工作中遭遇故意欺负确实会让人感到委屈和困扰，但别担心，我们可以从以下几个角度来处理这个问题：

1. 明确性质，收集证据
   首先需要判断“欺负”的具体性质：是言语侮辱、恶意排挤、分配不合理任务，还是其他形式？如果是涉及侮辱、诽谤或侵犯人格权的行为，可能构成民事侵权；若存在肢体冲突或长期精神压迫，甚至可能涉及《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关条款（如侮辱罪、寻衅滋事罪）。
   建议：立即保存证据，包括聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。例如，若对方在微信中发送侮辱性言论，需完整截图并保留原始记录；若存在肢体冲突，应第一时间报警并要求调取监控。

2. 内部解决：与公司沟通
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务提供安全的工作环境，禁止职场暴力。
   建议：

• 先向直属上级或人力资源部门反映情况，提交书面材料（附证据），要求公司介入调查并制止侵权行为；
  
• 若公司推诿或处理不力，可向工会或当地劳动监察部门投诉（如拨打12333）；
  
• 若涉及性骚扰等特殊情形，可直接依据《民法典》第1010条要求公司采取合理措施。

1. 外部救济：法律途径
   若内部解决无果，可通过法律手段维护权益：
   

• 民事诉讼：以侵犯名誉权、人格权等为由起诉对方，要求赔礼道歉、赔偿精神损失等；
  
• 行政投诉：若行为违反《治安管理处罚法》（如公然侮辱他人），可报警要求行政处罚；
  
• 刑事自诉：若达到刑事立案标准（如侮辱罪需“情节严重”），可向法院提起刑事自诉。
  注意：诉讼需以充分证据为基础，建议提前咨询律师评估胜诉率。

1. 心理调适与职业选择
   长期遭受欺负可能对心理健康造成影响，必要时可寻求心理咨询帮助。同时，若公司文化恶劣且无改善可能，也可考虑离职并主张经济补偿（如因职场暴力导致被迫离职，可能符合《劳动合同法》第38条的“未提供劳动条件”情形）。

最后提醒：职场欺负的界定需结合具体情境，建议优先通过沟通解决，但若对方行为升级或公司不作为，务必及时采取法律手段。如果有进一步细节（如欺负方式、公司态度等），可以随时告诉我，我会帮你分析具体应对策略。