结论：单车事故中若您负全责，一般情况下不能申请工伤认定，但需结合事故发生的具体场景进一步判断。以下是详细分析：
一、可认定为工伤的典型情形（需同时满足以下条件）
上下班途中的非本人主要责任事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班合理时间、合理路线内，因非本人主要责任的交通事故受伤，可申请工伤。
- 关键点：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确您无责或承担次要责任。若您负全责，则不符合此条件。
- 举例：您骑单车正常下班途中，被后方机动车撞伤，交警认定对方全责，此时可申请工伤。
因工作外出期间发生事故
- 若您因工作需要（如送文件、拜访客户）骑单车外出，在办事过程中发生事故，即使您负全责，也可能被认定为工伤。
- 关键点：需证明事故与工作直接相关，且非因个人故意或重大过失导致。
- 举例：您受单位指派骑单车送合同，途中因避让行人摔倒受伤，即使您负全责，也可能被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形（您的情况可能属于此类）
本人承担主要或全部责任
- 若事故由您自身原因导致（如违规骑行、酒驾、故意碰撞等），即使发生在上下班途中，也无法申请工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确，因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。
非工作相关或非上下班途中
- 若事故发生在您休闲骑行、锻炼等个人活动期间，与工作无关，则无法申请工伤。
- 举例：您周末骑单车游玩时发生事故，即使受伤严重，也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的申请程序（若符合条件）
准备材料
- 工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
- 提示：若您负全责，事故责任认定书会成为否定工伤的关键证据，需提前评估。
提出申请
- 员工或近亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
等待审核
- 社保部门将调查事故经过，若符合条件，会在60日内作出认定决定。
四、您的具体建议
核实事故责任
- 立即联系交警部门，确认事故责任划分。若您负全责，则工伤认定可能性极低。
- 例外情况：若对方存在过错（如突然开门导致您避让摔倒），即使您被认定负主责，也可能争取部分责任，从而符合工伤条件。
评估是否与工作相关
- 若事故发生在因工作外出期间，即使您负全责，也可尝试申请工伤，但需提供充分证据（如单位指派记录、外出路线合理性等）。
考虑其他救济途径
- 若无法认定工伤，您可依据《民法典》向事故责任方（如机动车驾驶员）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
总结：单车事故中您负全责时，工伤认定的核心障碍在于“非本人主要责任”这一条件。建议您优先确认事故责任划分，再结合是否与工作相关综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步分析。