当单位在劳动合同到期后选择不续签时，关于赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

那么，经济补偿具体怎么计算呢？它主要是根据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来确定的。具体来说：

1. 工作年限：

   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资：

   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

举个例子： 假设员工小张在某单位工作了4年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，小张可以获得的经济补偿金为：

• 工作年限4年应支付4个月工资；
• 8个月超过6个月，按一年计算，应支付1个月工资；
• 总计应支付5个月工资的经济补偿，即6000元×5=30000元。

另外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求赔偿。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

操作建议： 面对此类问题，我建议您先与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。当然，由于赔偿金计算涉及多个因素，如果您对法律条款不太熟悉，也可以咨询专业的法律人士或律师，以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解释能够帮助您更好地理解单位合同到期不续签时赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。