员工自离时，工资的发放时间主要取决于法律法规、公司规定以及双方协商的结果，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为自离员工工资的发放提供了明确的法律依据。即使员工未经批准擅自离职，只要他们之前为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付其应得的工资。
二、公司规定与实际操作
公司既定发薪日发放：
- 在许多情况下，公司会有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与员工离职日期不冲突。在这种情况下，用人单位可能会按照既定的发薪日来发放自离员工的工资。
立即支付的情况：
- 如果员工与用人单位协商一致，或者根据公司的特殊政策，员工在自离时可以立即结算并领取工资。此外，从法律严格意义上讲，员工自离时，用人单位也应当立即结算并支付工资，以避免潜在的劳动纠纷。
公司特殊规定：
- 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这些特殊规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。如果公司规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
三、注意事项与纠纷解决
经济损失与工资支付分离：
- 如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法追究其赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。用人单位不能因员工自离而拒绝支付其应得的工资。
查看公司规定与沟通：
- 建议员工在遇到自离情况时，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况。这有助于员工了解自己的权益和义务，以及工资的发放时间和方式。
合法途径维权：
- 如果用人单位未按照规定支付自离员工工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。
四、具体建议
- 提前了解公司规定：在入职时或离职前，员工应仔细阅读公司的相关规定和政策，了解工资的发放时间和方式。这有助于员工在自离时做出明智的决策。
- 保留好相关证据：无论员工选择何时离职，都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等）。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通与协商：如果员工对工资的发放时间或方式有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商。通过友好协商，双方往往能够达成共识并解决问题。
综上所述，员工自离时的工资发放问题需综合考虑法律法规、公司规定以及具体情况。但无论如何，只要员工提供了正常的劳动，他们就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助和指导。