结论：欠薪打架的拘留时间并非固定，它取决于打架行为的性质、情节以及造成的后果，同时还与欠薪行为是否构成犯罪有关。具体来说，可能面临行政拘留或刑事拘留，时间从几日到数十日不等，甚至可能面临更严重的刑事处罚。

一、打架行为的法律后果

1. 行政拘留：

   • 如果打架行为未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，那么根据该法的规定，可能会面临行政拘留。行政拘留的期限一般为1日至15日，对于多项违规并罚的情况，总计不超过20日。
   • 举例：张三因欠薪问题与李四发生争执，进而动手打架，但未造成严重后果。如果张三的行为被认定为违反治安管理，那么他可能会被处以行政拘留，期限根据具体情况而定，可能是几日到十几日不等。

2. 刑事拘留及刑罚：

   • 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会面临刑事拘留，并最终可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。刑事拘留的最长期限为37日，但实际判决的刑期会根据犯罪情节、后果以及行为人的态度等因素综合判定。
   • 举例：王五因欠薪问题与赵六发生激烈冲突，导致赵六受伤严重。如果王五的行为被认定为故意伤害罪，那么他可能会被刑事拘留，并最终可能面临有期徒刑等刑罚。

二、欠薪行为的法律后果

1. 民事纠纷与司法拘留：

   • 欠薪行为本身通常被视为民事纠纷，不会直接导致拘留。但在劳动纠纷诉讼或执行过程中，如果欠款人有妨碍民事诉讼秩序的行为（如拒绝报告财产状况、隐匿财产、拒不执行法院判决裁定等），法院可对其采取司法拘留措施。司法拘留的期限一般为15日以下。

2. 刑事拘留与拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果欠薪行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会面临刑事拘留，并最终可能被判处有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
   • 具体标准：根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即构成“数额较大”的标准。

三、综合分析与建议

• 综合分析：欠薪打架的行为可能同时涉及打架的法律后果和欠薪的法律后果。如果打架行为构成犯罪，那么将面临刑事拘留和可能的刑事处罚；如果欠薪行为也构成犯罪，那么将同时面临因欠薪而产生的法律后果。因此，具体拘留时间将取决于多种因素的综合判定。
• 建议：
  • 对于劳动者来说，如果遭遇欠薪问题，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免采取过激行为，如打架斗殴等，以免给自己带来不必要的法律风险。
  • 对于用人单位来说，应依法履行支付劳动报酬的义务，避免欠薪行为的发生。如果确实存在欠薪问题，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级和法律风险的发生。

总结：欠薪打架的拘留时间并非固定不变，而是取决于多种因素的综合判定。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。