临近退休时签订劳动合同，核心原则是确保合同条款符合法律规定且保障您的合法权益，具体需根据您与用人单位的用工关系类型来处理。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若您目前处于固定期限劳动合同到期且即将退休
   根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时用人单位无需再续签劳动合同，但需为您办理退休手续并协助领取养老保险待遇。
   建议：

   • 提前1个月与用人单位确认退休时间及手续办理流程；
     
   • 要求用人单位出具书面终止劳动合同证明，并注明“因达到法定退休年龄终止”；
     
   • 核对社保缴纳记录，确保缴费年限满足退休条件（如养老保险需累计满15年）。

2. 若您目前处于无固定期限劳动合同且即将退休
   无固定期限劳动合同同样因达到法定退休年龄而终止，但需注意：

   • 若您延迟退休（如因档案年龄与实际年龄不符），需与用人单位协商签订劳务协议（非劳动合同），明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免被认定为事实劳动关系；
     
   • 劳务协议不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》合同编主张权益。
     建议：
     
   • 签订劳务协议时，要求明确约定“本协议不构成劳动关系”；
     
   • 保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以备纠纷时使用。

3. 若您退休后被返聘（即“退休返聘”）
   此时您与用人单位的关系为劳务关系，需签订返聘协议，重点约定：

   • 工作内容、地点、时间；
     
   • 报酬支付方式（如按月/按项目结算）；
     
   • 意外伤害责任承担（如购买商业保险）；
     
   • 协议终止条件（如健康原因、单位业务调整等）。
     建议：
     
   • 避免协议中出现“工资”“加班费”等劳动关系术语；
     
   • 要求用人单位明确返聘期限，避免长期无固定期限返聘导致的权益风险。

特别提醒：

• 无论哪种情况，均需要求用人单位在合同/协议中明确“因达到法定退休年龄终止劳动关系/签订劳务协议”的条款，避免后续纠纷；
  
• 若用人单位拒绝签订书面协议，可要求其出具书面说明并留存证据，必要时向劳动监察部门投诉。
  

如有具体合同条款需要审核或返聘协议需要起草，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。