仅有考勤和工资发放记录，在多数情况下是可以作为确定劳动关系的重要证据的，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在判断是否构成劳动关系时，考勤记录和工资发放记录是重要的参考依据。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，而工资发放记录则可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的重要标志。

考勤和工资发放记录的作用

1. 考勤记录：它记录了劳动者的工作时间、出勤、迟到、早退等情况，是劳动者接受用人单位管理的重要体现。如果考勤记录显示劳动者按照用人单位的规定时间上下班，且出勤情况稳定，那么这可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
2. 工资发放记录：它证明了用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的经济基础。工资发放记录通常包括工资条、银行转账记录等，这些记录可以清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息。

需结合其他证据综合判断

虽然考勤和工资发放记录在确定劳动关系时具有重要作用，但并非仅凭这两项证据就能完全确定劳动关系的存在。在实际操作中，还需要结合其他证据进行综合判断，例如：

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工，接受用人单位的管理。
2. 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的。
3. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，且接受用人单位的管理，那么这也可以作为证明劳动关系存在的证据。

特殊情况下的考量

在某些特殊情况下，即使仅有考勤和工资发放记录，也可能难以确定劳动关系的存在。例如：

1. 非全日制用工：非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系可能更加灵活，不一定完全符合传统劳动关系的特征。在这种情况下，仅凭考勤和工资发放记录可能难以全面证明劳动关系的存在。
2. 劳务关系与劳动关系的混淆：有时候，劳动者与用人单位之间可能存在的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。因此，在判断时需要仔细区分。

法律建议

1. 保留好相关证据：无论是考勤记录还是工资发放记录，都应当妥善保存。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
2. 及时咨询专业律师：如果你对劳动关系的确定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，仅有考勤和工资发放记录在多数情况下是可以作为确定劳动关系的重要证据的，但并非绝对。在判断时还需要结合其他证据进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。