结论：公司让员工干活却不涨工资，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，比如是否违反了劳动合同的约定、是否低于当地最低工资标准等。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且公司未按照约定支付工资，那么公司的行为就构成了违约，员工有权要求公司按照合同约定支付工资，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资增长机制，那么公司不涨工资并不直接违反劳动合同。但这并不意味着公司可以随意决定不涨工资，因为还需要考虑其他因素，如市场行情、公司经营状况、员工表现等。

2. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就构成了违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额，并可能面临罚款等法律责任。

3. 工资增长机制与公平性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工资增长机制，公司也应根据市场行情、公司经营状况、员工表现等因素，合理调整员工工资，以保持工资的公平性和竞争力。
   • 如果公司长期不涨工资，导致员工工资水平明显低于市场平均水平或同行业水平，那么可能会影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至引发员工流失等问题。从长远来看，这并不利于公司的稳定和发展。

建议：

• 如果您认为公司不涨工资的行为违反了劳动合同的约定或低于当地最低工资标准，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定或法律规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司未按照约定或法律规定支付工资。
• 如果您决定向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，这些证据将对您非常有帮助。