公司不发工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商
   首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因。如果是公司暂时遇到资金困难，可以协商确定一个合理的支付期限。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，你需要确保已经履行了仲裁程序。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如公司恶意拖欠工资、数额较大或情节严重，你也可以直接向法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并请求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料。
• 了解时效：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。