公职人员套取已故公职人员工资的行为是违法的，可能涉及贪污罪或诈骗罪等刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
贪污罪角度：
- 如果套取工资的行为主体是国家工作人员（包括公职人员），且利用了职务上的便利，将已故公职人员的工资非法占为己有，数额较大，那么这种行为就可能构成贪污罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
诈骗罪角度：
- 如果套取工资的行为主体不是国家工作人员，或者虽然是国家工作人员但没有利用职务上的便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取已故公职人员的工资，数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、法律后果
- 刑事责任：一旦构成贪污罪或诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、数额大小等因素来判定。
- 行政责任：即使行为不构成刑事犯罪，也可能面临行政处罚，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处罚将依据相关法律法规和单位规章制度来执行。
- 民事责任：如果套取工资的行为给已故公职人员的家属或其他相关方造成了经济损失，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公职人员利用职务之便，套取已故同事的工资，最终被法院以贪污罪判处刑罚。这一案例警示我们，任何试图非法占有公共财物的行为都是违法的，必将受到法律的制裁。
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。同时，单位也应加强内部管理，完善工资发放和审核机制，防止类似事件的发生。
四、建议与措施
- 加强法律意识：公职人员应增强法律意识，明确自己的职责和权限，不得触碰法律红线。
- 完善内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对工资发放和审核的监督和管理，确保工资发放的准确性和合法性。
- 及时举报与查处：如果发现有人套取已故公职人员工资的行为，应及时向相关部门举报，并配合调查处理工作。
总之，公职人员套取已故公职人员工资的行为是违法的，可能涉及贪污罪或诈骗罪等刑事犯罪。 我们应增强法律意识，遵守法律法规和职业道德规范，共同维护社会的公平和正义。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。