结论：在您描述的情况下，即因公司的过错您提出离职，公司是否需要赔偿取决于具体情形，但通常您有权要求公司支付经济补偿金，而公司一般不需要向您支付赔偿金，不过若您的离职行为给公司造成了实际经济损失且是因您的过错导致，则您可能需要承担相应赔偿责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司存在过错时您的权利
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无需支付赔偿金：
- 在正常情况下，劳动者因公司过错提出离职，并不需要向公司支付赔偿金。赔偿金通常是在劳动者违反劳动合同或相关法律法规，给公司造成损失时才需要支付。
二、您可能需要承担赔偿责任的情形
因故意或重大过失造成公司损失：
- 如果您在离职过程中或离职后，由于故意或重大过失给公司造成了经济损失，如泄露商业秘密、破坏公司财产等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
未依法办理工作交接：
- 虽然未依法办理工作交接本身并不直接构成赔偿的理由，但如果因此给公司造成了经济损失，如导致业务中断、客户流失等，您可能需要承担赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任通常需要公司提供充分的证据证明损失的存在和因果关系。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 在提出离职前，建议您先了解相关法律法规和劳动合同中的约定，明确自己的权利和义务。
与公司协商：
- 在提出离职时，您可以与公司就离职事宜进行协商，包括经济补偿金、工作交接等问题。通过协商，您可以更好地维护自己的合法权益，同时避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果您认为公司存在过错，且您因此提出离职，建议您保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设您因公司长期拖欠工资而提出离职，根据法律规定，您有权要求公司支付经济补偿金。同时，由于是公司过错导致您离职，您无需向公司支付赔偿金。但是，如果您在离职过程中故意泄露了公司的商业秘密，给公司造成了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
总结：在您因公司过错提出离职的情况下，公司通常需要向您支付经济补偿金，而您一般不需要向公司支付赔偿金。但是，如果您的离职行为给公司造成了实际经济损失且是因您的过错导致，则您可能需要承担相应赔偿责任。因此，在提出离职前，建议您先了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。