核心前提：因工作受气导致流产，涉及劳动权益保护及侵权损害赔偿问题，需结合劳动法、侵权责任法及司法实践综合分析。

1. 劳动法框架下的权益主张

根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，若因工作受气（如职场欺凌、过度精神压力）导致流产，可主张以下权益：

• 医疗期及病假工资：流产属于女职工特殊生理期，用人单位应给予15-42天产假（视流产月份而定），期间工资不得低于原工资的80%。
  
• 工伤认定争议：若能证明流产与工作环境、工作强度或职场暴力存在直接因果关系，可尝试申请工伤认定（实践中难度较大，需提供医疗证明、证人证言等证据链）。
  
• 解除劳动合同保护：若用人单位因此事单方解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
  

2. 侵权责任法下的损害赔偿

若职场受气行为构成侵权（如侮辱、诽谤、恶意排挤等），可主张：

• 精神损害赔偿：需证明侵权行为与流产存在法律上的因果关系（如医疗鉴定结论），赔偿金额根据侵权程度、当地经济水平等因素综合判定（通常为几千至数万元）。
  
• 医疗费、误工费等实际损失：保留相关票据，要求侵权方赔偿。
  

3. 实务操作建议

• 证据固定：立即收集职场受气的证据（如聊天记录、录音、证人证言）、医疗记录（证明流产与精神压力的关联性）。
  
• 协商优先：向用人单位或侵权方提出书面赔偿请求，明确法律依据及赔偿金额。
  
• 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位违法行为（如未支付病假工资）。
  
• 诉讼路径：若协商无果，可同时提起劳动仲裁（主张劳动权益）及民事诉讼（主张侵权赔偿）。
  

风险提示：司法实践中，因“工作受气”导致流产的因果关系认定难度较大，需充分准备证据。建议根据具体案情，委托律师制定诉讼策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。