结论：辞退怀孕员工，仅因员工没有业务这一理由，通常是违法的。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退怀孕女职工。

2. “没有业务”作为辞退理由的合法性：

   • “没有业务”通常不被视为合法的辞退理由，尤其是在员工处于孕期的情况下。用人单位不能仅因员工暂时没有业务或业务量减少就辞退员工，这违反了劳动法的保护原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果怀孕女职工确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错行为。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，不得随意辞退怀孕女职工。如果确实需要调整员工岗位或解除劳动合同，应当依据相关法律法规进行，并确保程序合法、证据充分。
• 对于怀孕女职工而言，如果遭遇违法辞退，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 用人单位在管理员工时，应当注重员工的个体差异和特殊情况，如孕期、产期、哺乳期等，给予员工必要的关怀和支持。
• 员工也应当了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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