关于因生产需求安排两班倒是否违法的问题，结论是：这并不直接构成违法，但需满足一定条件，否则可能违反相关法律法规。 以下从不同角度进行详细分析：
法律法规的普遍规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是基本的工作时间限制。
- 如果因生产需求需要安排两班倒，即劳动者可能需要工作超过8小时，但必须确保劳动者每周的总工作时间不超过法定上限，并且应依法支付加班费。
加班与休息的具体要求：
- 安排两班倒时，必须确保劳动者有足够的休息时间。例如，如果一班工作12小时，那么另一班在接下来的24小时内应有足够的休息时间，以避免连续工作导致的过度疲劳。
- 加班时间应受到严格限制，并且必须支付相应的加班费。通常，加班费应不低于劳动者正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。
特殊行业的规定：
- 在某些特殊行业，如医疗、交通、能源等，由于行业特性，可能需要实行更灵活的工作制度，包括两班倒或三班倒。但这些行业通常也有更严格的休息和加班规定，以确保劳动者的健康和安全。
违法后果与风险：
- 如果企业未依法安排劳动者的工作时间和休息时间，或者未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
- 长期违反工作时间和休息规定，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 企业在安排两班倒时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工作时间和休息时间得到合理安排。
- 劳动者在面对不合理的两班倒安排时，应了解自己的权益，并勇于向企业或劳动监察部门提出异议。
- 如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
示例：
假设某企业因生产需求，需要安排员工实行两班倒制度，每班工作12小时。在这种情况下，企业必须确保员工在接下来的24小时内有足够的休息时间，并且应依法支付加班费。如果企业未能做到这一点，就可能构成违法。
总之，因生产需求安排两班倒并不直接违法，但必须满足一定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。