结论前置：国企员工请病假时，一般不会直接扣工资，而是根据相关法律法规和企业内部规章制度支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准与员工的连续工龄、医疗期以及企业具体规定密切相关。

一、病假工资支付原则及法律依据

国企员工请病假时，工资的支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。这些规定明确了病假工资的支付原则，即企业应按照一定比例支付病假工资，且该比例不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资支付标准

病假工资的支付标准通常根据员工的连续工龄来确定，具体标准如下：

1. 连续工龄不满2年：病假工资为本人工资的60%。
2. 连续工龄满2年不满4年：病假工资为本人工资的70%。
3. 连续工龄满4年不满6年：病假工资为本人工资的80%。
4. 连续工龄满6年不满8年：病假工资为本人工资的90%。
5. 连续工龄满8年及以上：病假工资为本人工资的100%。

举例说明：假设某国企员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，那么他在病假期间的工资应为5000元的70%，即3500元。

三、特殊情况处理

1. 超出医疗期：

   • 若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。

2. 特殊贡献员工：

   • 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，企业在病假期间可能会全额支付工资，以体现对他们的特殊关怀和奖励。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费，以帮助他们度过难关。

四、员工权益保障与建议

1. 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，包括支付标准、支付期限等，确保自身权益不受侵害。

2. 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以便企业核实并支付病假工资。

3. 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，如未按时支付、支付标准低于规定等，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，国企员工请病假时的工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。