要成功仲裁加班费，劳动者需提供充分证据证明劳动关系、加班事实、加班工资计算基数，并注意证据的合法性、真实性和关联性。以下是从多个角度为你详细分析的所需证据及注意事项：

一、证明劳动关系的证据

这是仲裁的基础，关键在于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

1. 劳动合同：最直接有效的证据，明确记载双方的基本信息、工作内容、工作时间和劳动报酬等，是证明劳动关系及约定工作时间的核心文件。
2. 工作证件：包括工作证、工牌、门禁卡等，印有劳动者信息和用人单位标识，直观证明劳动关系。
3. 工资支付记录：如银行工资流水和工资条，显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，佐证经济往来和劳动关系。
4. 其他入职文件：如入职登记表、聘任书等，进一步证明劳动者的入职时间和岗位。

二、证明加班事实的证据

这是主张加班费的核心，需多角度收集证据以形成完整证据链。

1. 加班审批表：记录加班日期、时间段、原因等，经领导签字同意，是强有力的直接证据。
2. 考勤记录：电子打卡、指纹考勤、纸质签到表等，反映劳动者出勤情况，特别是正常工作时间外的出勤记录。若公司采用电子系统，可申请导出带公章的原始数据；手工记录需保留完整原件。
3. 加班通知：用人单位通过邮件、内部通讯软件等发送的加班指令，明确加班安排。
4. 工作记录：工作日志、项目文档、手工书写的工作报告等，记载加班期间完成的工作任务和时间。例如，深夜发送的工作方案修订稿可作为延时工作的佐证。
5. 同事证言：虽证明力相对较弱，但若有多个同事能相互印证，可增加可信度。需确保证人身份真实且愿意配合调查核实。
6. 监控录像：若工作场所装有监控，且能清晰显示加班情况，也是有力证据。需通过合法途径获取并注明来源。

三、证明加班工资计算基数的证据

准确计算加班费的关键在于确定计算基数。

1. 劳动合同：明确工资构成和基本工资数额，作为计算加班费的基础。若合同中有关于加班工资计算方式的约定，需特别标注。
2. 工资条：详细列出工资各项构成，有助于确定加班工资的计算基数。需包含基本工资、绩效工资、加班费等项目构成，重点核查是否存在”加班费”单独列项及对应金额。建议提供连续6个月以上记录以形成证据链。
3. 薪酬制度：用人单位的正式文件，规定加班工资的计算方式和基数确定方法。

四、证明加班工资未支付的证据

1. 工资条对比：显示正常工作时间工资与实发工资的差额，证明加班工资未被计入。
2. 银行流水明细：标注工资到账时间与金额，与劳动合同约定的加班工资标准进行对比。如发现差额，可结合考勤记录计算应得加班费。
3. 催款记录：向用人单位索要加班工资的邮件、短信或通话录音，需保留原始记录。

五、其他辅助证据

1. 沟通记录：与用人单位就加班及加班费问题的聊天记录、通话录音等，辅助证明相关事实。需保存原始载体并注明发送时间、接收人等信息。
2. 电子邮件：与加班相关的邮件往来，提供额外佐证。
3. 财务凭证：如用人单位的工资发放表、记账凭证等，可能包含加班工资的计算依据。

六、证据准备与提交注意事项

1. 确保真实性完整性：所有证据应真实、完整、未经篡改。
2. 强调关联性：提供的证据应与加班费的仲裁请求直接相关。
3. 按要求提交：按照仲裁机构的要求整理证据，附上清单和说明。
4. 利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若关键证据由用人单位掌握，可要求其提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。

在准备证据时，务必确保所有证据的真实性和合法性，并尽可能提供完整的证据链。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。