合同到期不续签合同的劳动补偿需要申报个税吗-陈俊如律师

合同到期不续签合同的劳动补偿需要申报个税吗-陈俊如律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

关于合同到期不续签合同的劳动补偿是否需要申报个税的问题，这确实是一个涉及税收政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则与免税额度

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）所取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是国家为了减轻劳动者负担而设定的免税额度。

二、应税部分的计算与申报

确定应税金额：如果您的劳动补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分就需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。
计算应纳税额：应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数会根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。
申报个税：对于需要缴纳个人所得税的部分，您应在收到补偿金后，按照当地税务机关的规定进行申报和缴纳。这通常涉及到填写个人所得税申报表，并提交给税务机关进行审核。

三、实例说明

假设您与单位合同到期不续签，并获得了20万元的经济补偿，而当地上年职工平均工资为5万元。那么，您的经济补偿金中，有15万元（即5万元×3）是免税的，剩余的5万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。如果这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么您应缴纳的个人所得税为：50000元×10% - 2520元 = 2480元。

四、建议与总结

咨询专业税务人员：由于税额计算可能涉及多个复杂因素，包括补偿金总额、当地上年职工平均工资、税收政策等，我建议您在收到补偿金后，及时咨询当地税务机关或专业税务从业人员，以确保准确理解和遵守相关税法规定。
关注合同条款：同时，我也提醒您在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签合同的劳动补偿是否需要申报个税，取决于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。对于超出部分，您需要依法计算并缴纳个人所得税。希望以上解答能够对您有所帮助。

劳动合同到期不续签，仍需申报个税。以下是详细解释：个税申报的义务基础：根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得税的纳税义务人包括居民个人和非居民个人，其所得来源包括工资、薪金所得等。劳动合同到期不续签，并不改变你之前因提供劳动而获得的收入性质，这些收入在个税法上仍属于应税所得。因此，无论劳动合同是否续签，只要你在税法规定的纳税期限内取得了应税所得，就有义务进行个税申报。申报的具体内容：在劳动合同到期不续签的情况下，你可能需要申报的个税主要包括两部分：一是你在劳动合同有效期内获得的工资、薪金等所得；二是如果劳动合同到期后，你获得了经济补偿金（如离职补偿、未休年假补偿等），这部分补偿金在税法上也可能属于应税所得，具体取决于补偿金的性质和金额。对于经济补偿金，如果符合税法规定的免税条件（如按照国家规定发放的离职补偿金，在一定限额内免征个人所得税），则可以享受免税待遇；否则，需要按照税法规定缴纳个人所得税。申报的时间和方式：个税申报的时间通常按照税法规定的纳税期限进行，如月度申报、季度申报或年度申报等。申报方式则可以通过电子税务局、手机APP等线上渠道进行，也可以前往税务机关办税服务厅进行线下申报。在申报时，你需要准确填写自己的个人信息、所得项目、所得金额等关键信息，并按照规定缴纳应纳税款。不申报的后果：如果你未按照税法规定进行个税申报或缴纳税款，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金等。此外，不申报个税还可能影响你的个人信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。总结来说，劳动合同到期不续签并不免除你的个税申报义务。你仍需按照税法规定，就你在劳动合同有效期内获得的工资、薪金等所得以及可能获得的经济补偿金进行个税申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期后公司不续签，所支付的补偿金是否需要纳税，主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。以下是对此问题的详细分析：一、免征个人所得税的情况政策依据：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），如果其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。具体实例：假设某地区上年职工平均工资为60,000元，那么3倍数额即为180,000元。若公司支付给员工的经济补偿金不超过这个数额，如150,000元，则该员工无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。二、需要缴纳个人所得税的情况超过规定数额部分需缴税：当补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分将需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。计算方法：超出部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。具体计算公式为：$应纳税额 = (超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \div 工作年限数 - 费用扣除标准) \times 适用税率 - 速算扣除数$。其中，费用扣除标准通常为每月5000元（但需注意，此标准可能随税法调整而变化，且在实际计算中，若商数低于费用扣除标准，则无需缴税），适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。不过，更简化的计算方式是直接对超出部分按综合所得税率表计算，即：$应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数$（此方式下不再单独扣除费用，因为税率表已考虑）。实例说明：继续以上述地区为例，若公司支付给员工的经济补偿金为220,000元，则超出3倍数额的部分为40,000元（220,000 - 180,000）。假设这40,000元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元（此处的税率和速算扣除数为示例，实际应根据最新税法确定），则应纳税额为：$40,000 \times 10\% - 2520 = 1480$元（若按简化方式计算，且不考虑工作年限调整商数低于费用扣除标准的情况）。若考虑工作年限，如工作年限为5年，则商数为8000元（40000/5），此时应纳税额为：$(8000 - 5000) \times 3\% = 90$元（假设此区间税率为3%，且不考虑速算扣除数对小额的影响，实际计算可能更复杂）。由于工作年限会影响最终税额，因此在实际操作中需根据具体情况计算。三、特殊情况说明因工伤或患职业病获得的补偿金：如果补偿金是因工伤或患职业病而获得的，根据相关规定，这部分补偿金将全部免征个人所得税，不受上述3倍数额的限制。四、建议与总结了解当地政策：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。咨询专业意见：对于具体的税务处理问题，建议咨询专业的税务机构或向我咨询，以确保合法合规地处理相关税务事宜。综上所述，合同到期后公司不续签所支付的补偿金是否需要纳税，关键在于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。如有任何疑问或不确定之处，请随时向我提问，我会为你提供进一步的法律解答。

关于劳动合同到期不续约时，经济补偿金是否需要交个税的问题，这确实是一个涉及税法规定和具体计算的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿金交税的基本原则经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，主要取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资的3倍数额之间的关系。这是根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的明确规定。二、免税部分免税额度：个人与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期不续约）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内的部分，就无需缴纳个人所得税。三、应税部分超过免税额度的部分：如果经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超过的部分就需要依法计算并缴纳个人所得税。计算方式：这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数会根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。举例说明：假设您与单位未续签劳动合同并获得经济补偿20万元，而当地上年职工平均工资为5万元。那么，您的经济补偿金中，有15万元是免税的，剩余的5万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。如果这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么您应缴纳的个人所得税就是：50000元×10% - 2520元 = 2480元。四、建议与总结咨询专业税务人员：由于税法规定可能因地区和时间而有所变化，且具体计算可能涉及多个因素，因此建议您在处理此类问题时咨询专业的税务人员或机构，以确保合法合规地处理相关税务事宜。关注合同条款：同时，也提醒您在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期不续约时，经济补偿金是否需要交个税取决于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在处理相关事宜时做出明智的决策。

当劳动合同到期不续签，且您依法获得了经济补偿金时，关于这部分经济补偿金的个人所得税申报，可以遵循以下规则进行：一、经济补偿金个税申报的基本原则免税范围：首先，您需要了解的是，经济补偿金在未超过本地区上年度职工平均工资三倍的范围内，是免征收个人所得税的。这是国家为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活而给予的一项税收优惠政策。超出免税范围的计税：如果您的经济补偿金金额超出了本地区上年度职工平均工资的三倍，那么超出部分的金额将不会被纳入到当期综合收入内进行计税，而是需要单独依据综合所得税率表进行税务核算和缴纳。二、经济补偿金个税申报的具体步骤确定经济补偿金金额：首先，您需要明确自己获得的经济补偿金的具体金额。这通常会在您与用人单位签订的劳动合同终止协议中明确注明。计算免税额：接下来，您需要查询本地区上年度职工的平均工资，并计算出三倍的金额作为免税额。如果您的经济补偿金未超过这个金额，那么您就无需为这部分经济补偿金缴纳个人所得税。申报超出免税部分的个税：如果您的经济补偿金超出了免税额，那么您需要将超出部分的金额单独列出来，并依据综合所得税率表进行税务核算。在申报个人所得税时，您需要将这部分金额作为“其他所得”或类似项目进行申报，并按照相应的税率缴纳税款。三、注意事项保留相关证据：在申报个人所得税时，您需要保留好与用人单位签订的劳动合同终止协议、经济补偿金支付凭证等相关证据，以备税务机关查验。及时申报：您需要在规定的时间内完成个人所得税的申报和缴纳工作，避免因逾期申报或缴纳而产生的滞纳金或罚款。咨询专业人士：如果您对个人所得税的申报和缴纳工作不太熟悉，或者您的经济补偿金金额较大、情况较为复杂，那么建议您咨询专业的税务人士或律师，以确保您的申报和缴纳工作准确无误。综上所述，当劳动合同到期不续签且您获得经济补偿金时，您需要根据经济补偿金的金额和本地区上年度职工平均工资的三倍来确定是否需要缴纳个人所得税，并按照规定的步骤进行申报和缴纳。

对于“劳动合同到期不续签补偿金是否要交税”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和税务规定的重要话题。以下是对此问题的详细解答：一、劳动合同到期不续签补偿金的基本税务规定劳动合同到期不续签时，雇主向劳动者支付的经济补偿金在一定条件下是免征收个人所得税的。具体来说，若该补偿金数额在上年度本地区职工平均工资三倍数额之内，这部分补偿金是免税的。然而，如果补偿金数额超出了这个范围，那么超出部分则需要按照相关法律法规缴纳个人所得税。二、补偿金计算与税务处理补偿金计算：经济补偿金的计算通常基于劳动者在该公司服务的年限。每满足一整年度，劳动者可获得一个月的固定工资作为经济补偿。对于服务时间达到或超过六个月但不足以成为整一年的情形，也视为一整年进行计算；服务时间未满六个月的情况下，则只能得到半个月的固定工资作为经济补偿。税务处理：在税务处理上，如果补偿金数额未超过上年度本地区职工平均工资的三倍，那么劳动者无需缴纳个人所得税。超出部分则不纳入年度综合收入，而是独立于综合所得税率表外进行计算并缴税。三、劳动合同到期不续签的其他注意事项除了税务问题外，劳动合同到期不续签还涉及其他多个方面的事项：员工提醒义务：虽然法律没有明确规定劳动者必须提醒用人单位续签劳动合同，但为了保障自己的权益，劳动者在合同期限即将届满时，最好及时向用人单位提出续签申请。经济补偿的支付：如果用人单位在劳动合同期满之后未能如期与劳动者签订新的劳动合同，他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。失业保险金的领取：劳动合同到期不续签可能会影响劳动者失业保险金的领取资格。因此，劳动者在离职后应及时了解并办理相关手续。离职证明与竞业限制：劳动者在离职时有权要求用人单位出具离职证明，并妥善处理可能存在的竞业限制条款。综上所述，劳动合同到期不续签补偿金是否要交税取决于补偿金的具体数额。如果数额在上年度本地区职工平均工资三倍以内，则免税；超出部分则需按规定缴纳个人所得税。同时，劳动者在离职时还应注意处理其他相关事项，以保障自己的合法权益。

合同到期不续签给员工的补偿金在一定条件下是需要报税的，具体税务处理取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：一、免征个人所得税的情况根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。例如，若当地上年职工平均工资为50000元，则免税额度为150000元（50000元 × 3）。如果员工获得的补偿金未超过这个数额，那么就不需要缴纳个人所得税。二、需要缴纳个人所得税的情况如果补偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。对于超出部分的税务处理，具体计算方法如下：计算超出部分：首先确定当地上年职工平均工资的三倍数额，然后计算补偿金超出这个数额的部分。确定计税方式：超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。具体来说，将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。计算公式：应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数其中，适用税率和速算扣除数根据月均应税金额（即超出部分除以工作年限数的商数）来确定。三、具体案例分析假设某地区上年度职工年平均工资为60000元，则当地上年职工平均工资的3倍为180000元。若某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240000元，且该员工在公司工作了5年，则其应缴纳的个人所得税计算如下：免税额度：180000元应税金额：240000元 - 180000元 = 60000元月均应税金额：60000元 ÷ 5年 = 12000元/月查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，12000元/月对应的税率为10%，速算扣除数为210元。应纳税额：（60000元 × 10%） - 210元 = 3900元（此处为简化计算，未考虑月度税率表的累进性，实际计算可能略有差异，但原理相同）四、注意事项地区差异：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。综上所述，合同到期不续签给员工的补偿金是否需要报税，关键在于其数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理，确保税务处理的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司员工合同到期不续签的一次性补偿是否需要交个税的问题，这主要取决于补偿的性质和金额。以下是我从不同角度为你进行的分析：经济补偿金在法定标准内的免税情况法律依据：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。分析：如果你的合同到期不续签所获得的一次性补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分补偿金是不需要缴纳个人所得税的。经济补偿金超过法定标准的征税情况法律依据：同样根据财税〔2001〕157号通知，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计税方法为，将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。分析：如果你的补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照上述方法计算并缴纳个人所得税。例如，假设当地上年职工平均工资为10万元，你获得的补偿金为40万元，那么超出的10万元就需要计税。计税时，将这10万元除以你在企业的工作年限（假设为10年），得到每月的计税基数为1万元，然后按照个人所得税的税率表计算应缴纳的税额。特殊情况的考虑个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费：这些费用可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的：对于个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。建议与总结：在处理合同到期不续签的一次性补偿问题时，建议你首先了解当地的职工平均工资标准，以便判断你的补偿金是否需要缴纳个人所得税。如果补偿金超过法定标准，你需要按照税法规定计算并缴纳相应的个人所得税。在实际操作中，如果你对具体的计税方法或税额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我提问。

核心结论：到期不续签劳动合同的赔偿金申报个税时，不适用“解除劳动合同”的相关个税条款，而是应按照“工资薪金所得”或“偶然所得”（视具体情况）进行税务处理。以下是具体分析：到期不续签与解除劳动合同的区别到期不续签：属于劳动合同自然终止，用人单位或劳动者一方或双方未选择续订合同，导致劳动关系终止。解除劳动合同：指合同未到期时，因法定或约定事由（如协商一致、违纪、裁员等）提前终止劳动关系。税务处理差异：解除劳动合同的经济补偿金可能享受个税优惠（如免税额度或分期计算），而到期不续签的赔偿金通常不享受此类优惠。到期不续签赔偿金的个税处理一般情况：赔偿金属于“工资薪金所得”，需并入综合所得计税。若赔偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分，可能按“偶然所得”单独计税（具体以地方税务规定为准）。法律依据：根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金包括因解除劳动关系而取得的补偿金，但未明确区分“到期不续签”与“解除合同”。实践中，到期不续签的赔偿金通常按工资薪金处理，不适用解除合同的个税优惠。解除劳动合同经济补偿金的个税优惠（对比参考）免税额度：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。分期计算：超过3倍的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税，并可分摊至不超过12个月的期限。适用范围：仅适用于“解除劳动合同”的情形，到期不续签不适用。实务建议区分情形：明确劳动合同终止的原因是“到期不续签”还是“解除合同”，避免混淆税务处理。保留证据：保存劳动合同、终止协议、赔偿金支付凭证等，以备税务核查。咨询税务机关：若赔偿金金额较大或涉及复杂情形，建议提前向当地税务机关确认具体税务处理方式。总结：到期不续签劳动合同的赔偿金，申报个税时通常按“工资薪金所得”处理，不适用解除劳动合同的个税优惠条款。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体税务处理细节。

关于您提出的“合同到期后不续签补偿个税怎么算”的问题，这实际上涉及两个层面：一是经济补偿的计算，二是在获得经济补偿后如何计算个人所得税。下面我将为您详细解析这两个问题。一、经济补偿的计算经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体取决于不续签的原因及具体情形：用人单位不续签或降低条件续签：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者不续签：如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的个人所得税计算在获得经济补偿后，关于个人所得税的计算，主要依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定：经济补偿的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，计算征收个人所得税。具体计算方法：超过免税额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。举例说明：假设某员工在某公司工作了10年，劳动合同到期后公司决定不续签，给予该员工一次性经济补偿30万元。当地上年职工平均工资为8万元，则免税额为8万元×3=24万元。因此，该员工需要缴纳个人所得税的部分为30万元-24万元=6万元。这6万元需要除以10（工作年限），得到每月的应纳税所得额为6000元，然后按照个人所得税的税率表计算应缴纳的个人所得税。总结与建议在处理合同到期后不续签的补偿问题时，首先需要明确经济补偿的计算方式，这主要取决于不续签的原因及具体情形。其次，在获得经济补偿后，需要了解个人所得税的计算方法，以便合理规划个人财务。为避免纠纷和误解，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿及条件，并在必要时咨询专业律师或税务顾问以维护自身合法权益。