当职工解除劳动合同后，其档案的处理是一个重要环节，需要遵循一定的流程和规定。以下是对职工解除劳动合同后档案处理的详细解答：

一、档案接收机构

根据人社部相关规定，流动人员（包括解除劳动合同的职工）的人事档案应由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。这意味着，在解除劳动合同后，您的档案应被转递至这两个地点之一的相关机构。

二、档案转递流程

1. 确定转递地点：

   • 如果您计划返回户籍所在地，档案应转递至户籍所在地的公共就业和人才服务机构。
   • 如果您已找到新工作单位，且新单位同意接收档案，档案应转递至新工作单位所在地的相关机构。

2. 办理转档手续：

   • 转档手续可以本人在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可以由工作单位专职人员代为办理。
   • 窗口办理时，需持存档人员有效身份证件。如果是单位存档，还需携带存档（经办）人员有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。
   • 线上办理则可通过全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn）或本省相关政务服务平台进行。

3. 档案审核与接收：

   • 接收机构会对来档进行审核，确保档案密封、有密封条及骑缝章、有档案材料目录清单、有档案转递通知单，且非个人自带档案。
   • 如果档案审核通过，接收机构会正式接收档案；如果审核不通过，档案将被退回原单位。

三、注意事项

1. 档案严禁自行携带转递：根据规定，流动人员不可以自行携带档案进行转递，必须通过公共就业和人才服务机构进行。

2. 档案保密性：按规定，流动人员不可以查看本人人事档案，这是为了保护档案的保密性和完整性。

3. 及时办理：在解除劳动合同后，应尽快办理档案转递手续，以免影响后续就业或社保等事务的办理。

四、特殊情况处理

• 如果您在解除劳动合同后暂时未找到新工作单位，且不打算返回户籍所在地，可以考虑将档案暂时存放在原工作单位所在地的公共就业和人才服务机构，但需注意及时办理相关手续并了解存档期限和费用等规定。
• 如果您计划出国（境）留学或工作，也需要按照相关规定办理档案转递手续，确保档案能够顺利转递至目的地或相关机构。

综上所述，职工解除劳动合同后档案的处理需要遵循一定的流程和规定。建议您在解除劳动合同前提前了解相关政策和流程，以便在解除合同后能够顺利办理档案转递手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地公共就业和人才服务机构或相关部门。