职工患原发肿瘤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于肿瘤是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 职业病认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患原发肿瘤是因工作环境中存在有毒有害物质导致，并且该肿瘤被列入《职业病分类和目录》（需注意，原发肿瘤本身不一定直接列入职业病目录，但某些特定工作环境导致的肿瘤可能被认定为职业病，如长期接触放射性物质导致的肿瘤），同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。
   • 举例：长期在放射性环境下工作，因辐射导致患上原发肿瘤（如甲状腺癌等，若被认定为与辐射直接相关），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工作时间和岗位上突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括肿瘤等严重疾病），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这一条款主要适用于突发疾病导致死亡的情况，对于仅患肿瘤而未死亡的情况，通常不直接适用。不过，如果肿瘤在工作时间和工作岗位上突发并迅速恶化，导致在48小时内死亡，则可能符合视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情况

• 若所患原发肿瘤既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如长期吸烟导致肺癌）、遗传因素等导致的肿瘤，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。

三、综合分析与建议

• 肿瘤发病原因的复杂性：肿瘤的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断职工患原发肿瘤是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。
• 职业健康保护的重要性：对于劳动者而言，应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施，如佩戴防护装备、避免长时间暴露于有害环境等。
• 法律途径的维护：如果职工认为自己患的原发肿瘤与工作环境有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的医学证据和工作环境证明，以支持自己的主张。如果遇到争议或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，职工患原发肿瘤是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。