结论概述：事业单位人员因醉驾被拘役1月缓2月且未被开除公职的情况下，退休时视同缴费年限的认定主要取决于其醉驾行为是否被认定为刑事犯罪以及该行为是否对其公职身份产生了实质性影响。一般情况下，若未被开除公职，且醉驾行为未导致公职身份的丧失或相关权益的剥夺，则退休时视同缴费年限通常不会受到影响。但具体还需结合当地社保政策及单位内部规定来判断。
详细分析：
视同缴费年限的认定原则：
- 视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在退休时可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。
- 视同缴费年限的认定主要依据的是职工的工作经历、档案记录以及相关政策规定。
醉驾行为对公职及视同缴费年限的影响：
- 醉驾行为若构成刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。
- 对于事业单位人员而言，若因醉驾被判处刑事处罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，单位可能会给予其开除处分。但在此案例中，该人员未被开除公职，说明其醉驾行为可能未达到开除的严重程度，或者单位根据具体情况未给予开除处分。
- 若未被开除公职，且醉驾行为未导致公职身份的丧失或相关权益的剥夺（如工资、福利等），则该人员的连续工龄或工作年限通常不会受到影响，进而视同缴费年限也不会受到影响。
当地社保政策及单位内部规定的影响：
- 不同地区、不同单位的社保政策及内部规定可能存在差异，对视同缴费年限的认定也可能有所不同。
- 因此，在具体判断时，还需要参考当地的社保政策以及单位内部关于视同缴费年限认定的相关规定。
建议与注意事项：
- 对于该人员而言，建议咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体的视同缴费年限认定政策及流程。
- 同时，应保留好相关档案材料，如工作经历证明、档案记录等，以便在退休时能够顺利认定视同缴费年限。
- 此外，虽然此次醉驾行为未导致开除公职，但醉驾本身是严重的违法行为，不仅可能危及自身及他人安全，还可能对职业生涯产生负面影响。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。
特殊情况说明：
- 若该人员所在单位或当地社保政策有特殊规定，如明确规定醉驾行为构成刑事犯罪的将影响视同缴费年限的认定，则需按照特殊规定执行。
- 若该人员因醉驾行为受到其他形式的处罚（如降级、撤职等），且这些处罚影响了其工资、福利等权益，进而影响了连续工龄或工作年限的计算，则也可能对视同缴费年限产生影响。但在此案例中，未提及该人员受到其他形式的处罚，因此可暂不考虑此情况。
总结与建议：
- 综上所述，事业单位人员因醉驾被拘役1月缓2月且未被开除公职的情况下，退休时视同缴费年限通常不会受到影响。但具体还需结合当地社保政策及单位内部规定来判断。
- 建议该人员咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息，并保留好相关档案材料以便退休时认定视同缴费年限。同时，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。如有其他法律问题，可直接向我咨询。