钟点工并非随时可请假，其请假权利与具体的工作安排、合同约定以及相关法律法规有关。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度：
- 如果钟点工与雇主签订了书面合同，并且合同中明确规定了请假的相关条款，如请假流程、请假时间限制、请假期间的工资支付等，那么钟点工应当按照合同约定来执行。在这种情况下，钟点工并不能随意请假，而是需要遵守合同中的规定。
- 如果合同中没有明确规定请假条款，那么钟点工和雇主可以协商确定请假的相关事宜。协商的结果应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然钟点工通常不被视为全日制员工，但他们仍然享有一定的劳动权益，包括合理的休息时间和请假权利。然而，具体的请假权利可能因地区、行业以及钟点工与雇主之间的具体关系而有所不同。
- 在某些情况下，如果钟点工因特殊原因需要请假（如生病、家庭紧急事务等），他们应当及时向雇主说明情况，并尽量提供合理的证明。雇主在了解情况后，应当根据实际情况给予合理的安排。
实际操作角度：
- 在实际操作中，钟点工的请假权利往往受到工作安排和雇主需求的影响。例如，如果钟点工的工作是按小时计费的，并且雇主需要他们在特定时间段内工作，那么钟点工在请假时可能需要考虑雇主的需求和工作安排。
- 另外，如果钟点工频繁请假或未经允许擅自离岗，可能会影响他们与雇主之间的关系，甚至可能导致合同解除或工资扣减等后果。
建议：
- 对于钟点工来说，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于请假、工资支付等方面的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向雇主或专业人士咨询。
- 在工作过程中，如果需要请假，应当提前与雇主沟通并说明情况。尽量提供合理的证明和安排好工作交接，以减少对雇主的影响。
- 如果与雇主在请假问题上发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，钟点工的请假权利并不是绝对的，而是受到合同约定、法律法规以及实际操作等多种因素的影响。因此，在处理请假问题时，钟点工和雇主都应当遵循公平、合理的原则，并尽量通过协商来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。