节假日付款是否符合财务规定，这并非一个绝对的是非问题，而是需要结合具体的财务制度、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 财务制度角度：

   • 许多企业或机构都有自己的财务制度，这些制度中可能会明确规定付款的时间、方式等。如果财务制度中明确规定了节假日不办理付款业务，那么节假日付款就不符合该财务制度的规定。
   • 反之，如果财务制度中没有这样的限制，或者明确允许在节假日进行付款（例如通过电子支付方式），那么节假日付款就是符合财务制度的。

2. 合同条款角度：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，如果合同中明确规定了付款的时间，包括是否可以在节假日付款，那么双方就应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，但双方在实际履行过程中已经形成了节假日付款的惯例，且没有对此提出异议，那么也可以认为节假日付款是符合合同约定的。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定节假日不能付款。但是，如果付款行为涉及到银行转账等金融业务，就需要考虑银行在节假日的营业时间以及转账规定。
   • 例如，如果银行在节假日不办理对公转账业务，那么通过银行转账的方式在节假日付款就可能无法实现，但这并不意味着节假日付款本身违法或不符合规定，只是受到了银行营业时间的限制。

建议：

• 在进行节假日付款前，最好先查阅相关的财务制度、合同条款以及银行规定，确保付款行为符合这些规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，可以及时咨询财务部门、银行或专业律师，以避免因付款行为不符合规定而引发的纠纷或损失。

可能后果：

• 如果节假日付款行为不符合财务制度、合同条款或银行规定，可能会导致付款失败、产生滞纳金或罚款等后果。
• 在极端情况下，如果付款行为被认定为违法或违规，还可能面临法律责任或行政处罚。

综上所述，节假日付款是否符合财务规定，需要结合具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。