关于劳务临时工在对方违规乱操作情况下的责任比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、责任比例的判断依据
过错程度：
- 在劳务关系中，如果对方（如用工单位或雇主）存在违规乱操作的行为，且这种行为直接导致了损害结果的发生，那么对方通常需要承担较大的责任比例。
- 作为劳务临时工，如果你在操作过程中也存在过错（如未按照操作规程进行操作、未尽到合理的注意义务等），那么你的责任比例也会相应增加。
因果关系：
- 责任比例的判断还需要考虑过错行为与损害结果之间的因果关系。如果对方的违规乱操作行为是导致损害结果发生的直接原因，那么其责任比例会较高。
- 如果你的过错行为对损害结果的发生也起到了一定的作用，那么你的责任比例也会相应体现。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务关系中的双方应当根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 具体责任比例的划分，通常需要由法院或仲裁机构根据案件的具体情况进行裁决。
二、不同情况下的责任比例示例
对方全责：
- 如果对方的违规乱操作行为是导致损害结果发生的唯一原因，且你完全按照操作规程进行操作，没有过错，那么对方可能需要承担全部的责任比例。
双方共责：
- 如果对方的违规乱操作行为和你的一定过错行为共同导致了损害结果的发生，那么双方可能需要按照各自的过错程度承担相应的责任比例。例如，对方承担70%的责任，你承担30%的责任。
你主责或全责（这种情况较为少见，但理论上存在）：
- 如果你的过错行为是导致损害结果发生的主要原因，而对方的违规乱操作行为只是起到了次要作用或没有直接作用，那么你可能需要承担较大的责任比例，甚至全部责任。不过，在劳务关系中，这种情况通常较为少见，因为用工单位或雇主通常对工作环境和操作规程负有更大的管理责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在发生损害结果后，及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的责任划分中证明自己的过错程度或对方的违规行为。
咨询专业意见：
- 由于责任比例的划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务。
协商与调解：
- 在责任比例划分前，你可以尝试与对方进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
诉讼或仲裁：
- 如果协商或调解无果，你可以考虑通过诉讼或仲裁的方式来解决责任比例划分问题。在此过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，责任比例的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。