工地违约违约金日千分之一是否合法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定且不违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，如果双方在合同中明确约定了日千分之一的违约金，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定是合法的。
   • 然而，需要注意的是，虽然合同中有这样的约定，但如果违约金数额过高或过低，当事人仍然可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。这通常涉及到违约金的合理性判断，即违约金是否过分高于或低于实际损失。

2. 若合同中没有明确约定或约定违反法律规定：

   • 如果合同中没有明确约定违约金的具体数额或计算方法，那么日千分之一的违约金就无法直接适用。在这种情况下，如果一方违约，另一方可以要求违约方赔偿因违约造成的实际损失，但无法直接要求支付日千分之一的违约金。
   • 如果合同中的违约金约定违反了法律、行政法规的强制性规定或违背了公序良俗，那么该约定是无效的。例如，如果违约金约定过高，导致违约方承担过重的经济负担，甚至可能影响到其基本生活或生产经营，那么这样的约定就可能被认定为无效。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应明确约定违约金的具体数额或计算方法，并确保该约定合法、合理。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保合同条款的合法性和有效性。
• 如果一方违约，另一方在要求支付违约金时，应注意违约金的合理性判断。如果认为违约金过高或过低，可以及时向人民法院或仲裁机构提出调整申请。
• 在处理劳动工伤等劳动纠纷时，除了关注违约金问题外，还应关注其他相关权益的保护，如工资支付、工伤赔偿等。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

可能法律后果：

• 如果违约金约定合法且合理，违约方应按照约定支付违约金。如果违约方拒绝支付或支付不足，守约方可以通过法律途径追究其违约责任。
• 如果违约金约定违法或不合理，可能被认定为无效或被调整。在这种情况下，违约方可能只需承担实际损失赔偿责任，而无需支付过高的违约金。