辞职时让签保密协议，在法律上是合法且可行的，但前提是协议内容必须合法、合理，并充分保障双方的权益。以下从多个角度为你详细分析：

保密协议的合法性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为保密协议的签订提供了明确的法律依据。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十二条也支持劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

2. 协议内容要求：

   • 保密协议应明确列出需要保密的信息范围和内容，如技术秘密、经营信息、客户信息等敏感信息。保密范围不能过于宽泛，避免将不属于商业秘密范畴的信息纳入其中。
   • 保密协议应设定合理的保密期限，该期限应根据商业秘密的性质、生命周期以及行业惯例来确定。通常，2到3年的保密期限较为常见和合理。
   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款（即离职员工在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事竞争业务），用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。补偿标准应按照法律规定或双方协商确定，并确保补偿金额和方式符合相关法律法规的规定。

辞职时签订保密协议的具体情况

1. 员工有权辞职：

   • 签了保密协议的员工完全有权辞职。保密协议主要是为了保护公司的商业秘密或其他敏感信息，它并不限制员工依法行使辞职的权利。员工可以根据自己的职业规划和发展需求，选择是否继续在当前公司工作。

2. 辞职程序：

   • 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这种书面通知旨在为用人单位提供足够的准备时间，以便安排人员交接等工作事宜。

3. 辞职后的保密义务：

   • 即便员工已经辞职，仍需严格遵守保密协议中所约定的保密义务。如果员工违反保密协议，给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

4. 竞业限制条款的考虑：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么在离职后的竞业限制期限内（通常不超过二年），员工需要遵守该条款的规定。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

签订保密协议时的注意事项

1. 仔细审查协议内容：

   • 在决定签订保密协议之前，员工应仔细审查协议的具体内容，了解自己的权利和义务。特别是关于保密范围、保密期限、竞业限制条款以及经济补偿等方面的约定。

2. 咨询专业意见：

   • 如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和专业的法律意见，帮助你更好地理解和应对保密协议的相关问题。

3. 确保协议公平合理：

   • 保密协议应遵循公平、平等的原则，确保双方权利义务的平衡。员工在签订协议时，应确保自己的合法权益得到充分保障，避免签订显失公平的协议。

总结来说，辞职时让签保密协议在法律上是合法且可行的，但关键在于确保协议内容的合法性、合理性和有效性，以及充分保障双方的权益。如果你在签订保密协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。