若你发现公司未经你同意擅自更换了受雇单位，这可能涉及劳动合同的变更问题，你有权采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司未经你同意擅自更换受雇单位，实际上是对劳动合同中用人单位主体的变更，这属于劳动合同的重大变更，必须得到你的同意。

2. 你的权利与应对措施：

   • 拒绝变更：你有权拒绝公司擅自变更受雇单位的要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 协商解决：你可以与公司进行协商，就变更受雇单位的事宜达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 投诉举报：如果公司坚持擅自变更且拒绝协商，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 解除劳动合同并索赔：如果公司擅自变更受雇单位的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且给你造成了损失，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如原劳动合同、公司变更受雇单位的通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现公司擅自变更受雇单位，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
   • 咨询专业意见：在处理复杂的劳动法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。