骨折并不一定都能算工伤，是否构成工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，若骨折符合这些情形，则通常可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折。这些情况下，骨折是直接因工作原因导致的，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤。这些活动虽非直接的工作任务，但与工作紧密相关，因此受伤也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折，或教师因管理学生而受到学生或家长的暴力伤害导致骨折。这些情况下，骨折是因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。
患职业病导致的骨折：
- 如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了骨折，那么也可以认定为工伤。不过，这种情况相对较少见。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如职工因公出差，在出差期间因工作原因受到伤害导致骨折，也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 如果职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）导致骨折，也应认定为工伤。但需注意，如果是职工本人主要责任导致的事故（如闯红灯、酒驾等），则不能认定为工伤。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤，若骨折符合这些情形，也可享受工伤待遇：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况虽不直接涉及骨折，但如果是因突发疾病导致摔倒等间接原因造成骨折，且符合其他条件（如48小时内死亡），则可能视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如职工在参与抢险救灾活动时受伤导致骨折，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 如果职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致骨折，也应视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤，即使发生骨折也不例外：
故意犯罪：
- 如职工因故意犯罪行为（如斗殴、抢劫等）导致骨折，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 如果职工在醉酒或吸毒状态下发生骨折，也不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 职工自残或自杀行为导致的骨折，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程与注意事项
如果职工在工作中发生骨折，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，应及时按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或近亲属申请：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 即使符合工伤认定情形，骨折最终能否被鉴定为工伤还需经过专业的劳动能力鉴定。这一步骤由劳动能力鉴定委员会负责，他们会综合考虑骨折的部位、严重程度、治疗后的恢复情况等因素，依据相关标准进行评定。
总结与建议：骨折是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。在实际操作中，我们应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保工伤认定的准确性和公正性。对于职工而言，了解这些法律规定至关重要，以便在遭遇不幸时能够依法维护自己的合法权益。如果你在工作中发生骨折，且不确定是否构成工伤，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。