结论：在厂里工作了3天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响您获得已工作期间的工资报酬。用人单位不能因为您的自离行为而拒绝支付您应得的工资。

3. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数。如果未约定日工资标准，则可以按照您当月应得工资总额除以当月实际工作天数来计算日工资，再乘以实际工作的3天。
   • 工资支付方式方面，用人单位应当以货币形式按月支付给您。如果用人单位未按时支付，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 可能面临的法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 您在厂里工作了3天自离，依然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因为您的自离行为而拒绝支付工资。
• 如果用人单位未按时支付工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据是非常重要的。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。