关于“迟到罚款违反劳动法哪条”的问题，这确实是一个需要细致分析的法律议题。首先，我们可以明确地说，在大多数情况下，公司对迟到行为进行罚款是违反劳动法的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：

   • 这两部法律明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非法律另有规定。迟到罚款通常并不属于法律允许的扣工资范围，因此，在一般情况下，迟到罚款是违反劳动法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：

   • 该条款允许用人单位依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者权益并规范管理。然而，这并不意味着用人单位可以随意制定罚款制度。规章制度中的罚款条款必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并向全体员工公示或告知，才具有初步合法性。

罚款的合法性条件

即使规章制度中规定了迟到罚款，也需满足以下条件才可能被视为合法：

1. 罚款金额合理：

   • 罚款金额应在合理范围内，通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。罚款应与员工的过错程度相适应，避免过度惩罚。

2. 规章制度制定程序合法：

   • 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并向全体员工公示或告知。这是确保规章制度合法性和有效性的重要步骤。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果员工因不可抗力等正当理由迟到，用人单位不得罚款。对于因员工迟到造成的经济损失，用人单位可要求员工赔偿，但须确保赔偿金额和方式合法合理。

违法情形分析

1. 以罚代管：

   • 如果企业未通过优化考勤制度、提供通勤支持等管理措施减少迟到现象，而是单纯依赖高额罚款，可能被认定为变相克扣工资，从而违反劳动法。

2. 工资扣除超过红线：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使存在迟到事实，扣除部分也不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除超过这一比例，就明显违反了法律规定。

员工权益保护建议

1. 沟通与协商：

   • 员工首先应与用人单位沟通，要求纠正不合理的罚款行为。通过友好协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或在必要时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

总结：公司对迟到行为进行罚款需谨慎行事。在一般情况下，这种行为违反劳动法。但在特定条件下，如果用人单位的规章制度满足合法制定、合理罚款等要求，且考虑到了员工的正当权益和特殊情况，那么罚款行为可能在一定程度上被视为合法。然而，无论何种情况，用人单位都应尊重员工的合法权益，避免滥用罚款权力。员工在遇到不合理罚款时，也应积极采取措施维护自己的权益。