关于单位出钱应届生委培是否算工龄以及是否合法的问题，可以明确以下几点：

1. 委培期间是否算工龄：

   • 一般情况：工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间相关。对于单位出钱委培的应届生，如果委培期间并未与单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际提供劳动（如仅是在接受培训），则这段时间一般不计入工龄。
   • 特殊情况：如果委培协议或劳动合同中明确约定了委培期间计入工龄，或者根据地方性法规、政策有特别规定，那么委培期间可能会计入工龄。这需要根据具体的协议内容和地方规定来判断。

2. 单位出钱委培的合法性：

   • 合法性基础：单位出钱委培应届生，本质上是一种人才培养和投资行为，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。这包括不违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于劳动关系建立、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定。
   • 注意事项：
     • 委培协议：单位与应届生之间应签订明确的委培协议，约定双方的权利义务，包括委培期限、费用承担、培训内容、培训后的工作安排等。
     • 劳动关系：如果委培期间双方建立了劳动关系，单位应依法支付工资、缴纳社会保险等。如果未建立劳动关系，则双方的关系应受民法等法律的调整。
     • 公平合理：委培协议的内容应公平合理，不得损害应届生的合法权益。例如，不得设置过高的违约金或服务期等限制应届生的自由流动。

建议：

• 对于应届生来说，在接受单位委培前，应仔细阅读委培协议，了解自己的权利和义务，特别是关于工龄计算、工资支付、社会保险缴纳等方面的约定。
• 对于单位来说，在委培应届生时，应遵守相关法律法规，签订合法有效的委培协议，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷和风险。

后续行动：

• 如果您对委培协议的具体内容有疑问，或者认为单位的行为违反了相关法律法规，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。