您好，关于您提出的“公司必须30天内申请工伤认定吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，确实应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤能够得到及时、有效的认定和处理。

然而，这并不意味着如果公司超过30天申请就完全无法进行工伤认定。即使用人单位超过30天才申请工伤认定，依然有机会进行申请，并由社保基金支付认定后符合规定的工伤待遇。但需要注意的是，若因用人单位原因导致错过30天申请期限，那么自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤相关费用，将需要由用人单位自行承担。

此外，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了即使用人单位未及时申请，工伤职工及其相关方仍有足够的权利保障途径。

在特殊情况下，如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致用人单位超过30天申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，经过相关认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

总结与建议：

1. 尽管有超过30天仍可申请的规定，但为避免不必要的麻烦和损失，建议用人单位尽量在规定时间内完成工伤认定申请。
2. 如遇到此类情况，建议受伤员工或其近亲属、用人单位尽快咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。