开公车撞死人，自己是否需要负责任，这取决于多个因素，包括交通事故责任认定、是否属于职务行为以及民事赔偿等。以下是对此问题的全面分析：

1. 交通事故责任认定：

   • 主要或全部责任：若您违反交通运输管理法规（如闯红灯、超速、酒驾、疲劳驾驶）导致事故，并负主要或全部责任，致人死亡，则构成交通肇事罪，需依法追究刑事责任，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。在民事赔偿方面，即使驾驶的是单位车辆，您也需因其过错承担相应的赔偿责任。单位在赔偿后，可向有故意或重大过失的您追偿。
   • 同等、次要或无责任：若您在事故中负同等、次要或无责任，一般不构成交通肇事罪，无需承担刑事责任。民事赔偿方面，根据责任划分承担相应比例的赔偿责任。无责任时通常不需赔偿；负次要或同等责任时，按责任比例分担赔偿份额。

2. 是否属于职务行为：

   • 属于职务行为：若您在执行单位工作任务过程中发生交通事故，由单位承担民事赔偿责任。例如，单位司机接送客户时发生事故，单位需对外赔偿。但您有故意或重大过失的，单位赔偿后可向您追偿。
   • 不属于职务行为：若您私自驾车或与工作任务无关时发生事故，属个人行为，由您自行承担法律责任，单位一般不赔偿。例如，员工下班后擅自开单位车游玩发生事故，责任由员工个人承担。

3. 民事赔偿：

   • 无论是否属于职务行为，民事赔偿都是必要的。赔偿项目包括抢救费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。单位与您可能需共同承担这些赔偿义务。

4. 工伤认定（针对驾驶人员）：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，且符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准承担责任。

5. 注意事项：

   • 若您负事故主要或全部责任，并涉及严重违反道路安全法规的行为（如醉酒驾驶、超速行驶），您的机动车驾驶证可能面临吊销的惩罚。
   • 若单位在车辆管理、司机培训及监督等方面存在疏忽或违规，导致事故发生可能性增加，单位可能需承担一定程度的管理责任。

总结与建议：

• 若您负事故主要或全部责任：需承担刑事责任和民事赔偿责任，单位在赔偿后可能向您追偿。
• 若您负事故同等、次要或无责任：一般不承担刑事责任，但需根据责任比例承担民事赔偿责任。
• 若事故属于职务行为：由单位承担民事赔偿责任，但您有故意或重大过失的，单位赔偿后可向您追偿。
• 若事故不属于职务行为：由您自行承担法律责任。

建议您：在发生此类事故后，立即报警并保护现场，配合交警部门进行事故调查。同时，及时与单位沟通，了解单位的态度和可能的支持措施。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。