结论：员工在试用期受伤，只要符合工伤认定条件，是可以享受工伤补偿的。
法律依据与劳动关系确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期员工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。同时，《工伤保险条例》也明确指出，所有与用人单位建立了劳动关系的职工，包括试用期员工，都有权享受工伤保险待遇。因此，试用期并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质，员工在试用期内同样受工伤保险法律的保护。
工伤认定条件
试用期员工要享受工伤待遇，需符合工伤认定条件。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如，员工在试用期内于车间工作时被机器压伤手指，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤，都可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果员工在试用期内因工作原因与他人发生冲突并受伤，且该冲突与工作职责直接相关，那么也可能被认定为工伤。
- 患职业病的：如果员工在试用期内因接触有害物质或工作环境导致患上职业病，那么同样可以享受工伤待遇。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，员工在试用期内因公出差，在出差期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，也可以被认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果员工在试用期内上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么也可以享受工伤待遇。
此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的等。
申请流程与单位责任
如果试用期员工发生了符合上述条件的伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
重要的是，如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，那么员工在试用期内发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝承担工伤赔偿责任。
具体权益与待遇
一旦试用期员工被认定为工伤，他们将享受与正式员工相同的工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗待遇：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，试用期员工将按照伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
维护权益途径
如果用人单位拒绝为试用期员工申请工伤认定或承担工伤赔偿责任，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求最终的司法裁决。
综上所述，试用期员工在符合工伤认定条件的情况下，应依法享受工伤保险待遇。用人单位应切实履行法定义务，为试用期员工提供必要的工伤保障。如果您在试用期受伤并遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。