您好，关于您提出的“村委会村民小组组长是否享受年休假”的问题，这主要涉及到我国的相关法律法规以及村（社区）干部的年休假现状。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，带薪年休假制度主要适用于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的职工，这些单位需要保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

然而，村委会和居委会作为基层群众性自治组织，并不属于上述“用人单位”的范畴。村委会、居委会干部是由本居住地区选举产生的，他们与村委会、居委会之间并未建立劳动关系。因此，从法律法规的角度来看，村委会村民小组组长并不直接适用《职工带薪年休假条例》，也就是说，他们并不享有法定的带薪年休假。

目前，关于村（社区）干部的年休假制度，我国尚未有明确的法律法规和政策依据。不过，一些地方或部门可能会根据实际情况，为村（社区）干部提供一定的休息或调休安排，但这并非法定要求，而是基于地方政策或实际情况的灵活处理。

针对您提出的问题，我局（假设为相关人社部门）也在积极协调相关部门，逐级呼吁为村（社区）干部建立年休假制度，以更好地保障他们的权益和福利待遇。同时，我们也将持续关注上级部门关于村（社区）干部权益保障、福利待遇等相关政策，加大宣传力度，为村（社区）干部在工作和生活上提供更多的关心与帮助。

综上所述，从现行法律法规的角度来看，村委会村民小组组长并不享有法定的带薪年休假。但我们会积极关注并推动相关政策的完善，以更好地保障村（社区）干部的权益和福利待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。