结论：投标企业未提供退休人员退休证是否可行，需根据具体招标文件的要求以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从招标文件要求的角度：

   • 若招标文件明确要求提供退休证：那么投标企业必须按照要求提供，否则可能因不符合招标条件而被拒绝。招标文件是招标活动的法律性文件，对投标人具有约束力，投标人必须严格遵守。
   • 若招标文件未明确要求提供退休证：则投标企业未提供退休证并不构成违规。但在此情况下，如果招标人或评标委员会对投标人的资格或履约能力有疑问，可能会要求投标人提供其他证明材料来证实其符合招标要求。

2. 从法律法规的角度：

   • 法律法规未直接规定必须提供退休证：在一般的招标投标活动中，法律法规并未明确规定投标企业必须提供退休人员的退休证。退休证主要是证明个人退休状态的文件，与投标企业的资格或履约能力无直接关联。
   • 但需注意特殊行业或项目的规定：对于某些特殊行业或项目，如涉及退休人员再就业、社会保障等敏感领域的招标，可能会有额外的规定或要求。此时，投标企业需仔细研读招标文件及相关法律法规，确保自己符合所有要求。

3. 从实际操作的角度：

   • 建议投标企业主动沟通：如果投标企业对招标文件的要求存在疑问或不确定是否需要提供退休证，建议主动与招标人或招标代理机构沟通，明确具体要求。
   • 准备充分证明材料：即使招标文件未明确要求提供退休证，投标企业也应准备充分的证明材料来证实其符合招标要求，如退休人员的身份证明、工作经历证明、健康状况证明等。

法律建议：

• 投标企业在参与招标活动前，应仔细研读招标文件，了解所有要求，并确保自己符合这些要求。
• 如果对招标文件的要求存在疑问或不确定，应及时与招标人或招标代理机构沟通，避免因误解或遗漏而导致投标失败。
• 在准备投标文件时，应准备充分的证明材料来证实自己的资格和履约能力，以增加中标的机会。

可能的法律后果：

• 如果投标企业未按照招标文件的要求提供退休证（且招标文件明确要求提供），则可能因不符合招标条件而被拒绝投标或中标无效。
• 如果投标企业因未提供退休证而引发争议或纠纷，可能面临法律诉讼或行政处罚等风险。

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