超负荷加班下班途中摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，因个人原因不慎摔倒通常不被认定为工伤；但若因工作原因或在特定交通事故中受伤，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的摔倒
在大多数情况下，如果员工在超负荷加班下班途中，因个人疏忽、不小心等原因自行摔倒，这通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。而个人原因导致的摔倒，并不符合这些条件，因此通常不被认定为工伤。
二、因工作原因导致的摔倒
工作场所内因工作原因摔倒：
- 如果员工在加班后，仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。
因工外出期间因工作原因摔倒：
- 若员工在加班后，按照单位要求送文件到合作单位途中摔倒，且该行为属于工作任务的延伸，摔倒与工作任务有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第五项中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。
三、交通事故中的摔倒
- 如果员工在超负荷加班下班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。
四、其他考虑因素及建议
证据收集：
- 在遇到下班摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
工伤认定申请：
- 员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体事实和法律规定作出认定结论。如果员工对认定结论有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施，避免员工因工作原因或工作场所内的安全隐患而受伤。同时，用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，确保员工的合法权益得到保障。
总结：超负荷加班下班途中摔倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。