合同未到期中途辞职是否需要赔付违约金，主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动者是否违反了相关约定。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制条款，则可能需要支付违约金。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、无需支付违约金的情况
法律依据与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下享有解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，即提前三十日以书面形式通知（试用期内为提前三日），便可以解除劳动合同，而无需支付违约金。
正常辞职的合法性：
- 这种正常辞职是劳动者的合法权利，履行了法定通知程序后，劳动者无需承担任何违约责任。例如，你与公司签订了为期三年的劳动合同，但在工作一年后，你因个人发展原因想要辞职，只要你提前三十日以书面形式通知了公司，那么你就可以正常离职，无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
用人单位提供专项培训并约定服务期：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 实例说明：如某公司为员工提供5万元的专项培训费用，并约定5年服务期。员工在服务2年后辞职，则需支付3万元的违约金（计算方式：5万元÷5年×（5-2）年）。
劳动者违反竞业限制约定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条指出，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。
- 实例说明：若你与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同，约定你在离职后两年内不得加入与公司有竞争关系的企业。但你在离职后不久就加入了这样一家企业，那么你就违反了竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。
三、总结与建议
- 审查合同条款：在辞职前，建议你仔细审查劳动合同的相关条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的约定，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位协商：如果你对合同条款有疑问或认为某些条款不合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法行事：在辞职过程中，务必遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律纠纷。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。