当家属与公司谈赔偿时，可以按照以下步骤和要点进行沟通，以确保权益得到合理保障：

1. 明确赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目：首先，要明确工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
   • 赔偿标准：赔偿标准应依据《工伤保险条例》及相关地方性法规执行。例如，一次性伤残补助金的标准通常与伤残等级和本人工资挂钩。家属应提前了解这些标准，以便在谈判中做到心中有数。

2. 收集并整理证据：

   • 工伤认定材料：包括工伤认定决定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等，这些是证明工伤事实和伤残等级的关键证据。
   • 工资证明：提供受伤前一段时间的工资单或银行流水，以证明本人的工资水平，从而确定赔偿金额。
   • 其他相关证据：如护理费发票、交通费票据等，根据实际情况收集并整理。

3. 与公司进行沟通：

   • 选择合适时机：在公司愿意沟通且情绪稳定时提出赔偿事宜，避免在公司繁忙或情绪不佳时进行谈判。
   • 表达清晰诉求：明确告知公司赔偿的项目、标准和金额，并说明这些诉求的法律依据。同时，也要听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保持冷静理性：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的沟通。

4. 考虑协商与调解：

   • 协商：如果双方能够就赔偿事宜达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等。
   • 调解：如果协商不成，可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并出具调解协议书。调解协议书具有法律效力，双方应履行。

5. 准备法律途径：

   • 如果协商和调解均无果：家属可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，裁决书具有法律效力。
   • 对仲裁结果不服：可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

在谈判过程中，家属还需注意以下几点：

• 不要轻易接受公司的初步赔偿方案：在未充分了解赔偿项目和标准的情况下，不要轻易接受公司的初步赔偿方案。应与公司进行充分沟通，争取更合理的赔偿。
• 保留好所有证据和文件：包括工伤认定材料、医疗证明、工资证明、协商记录等。这些证据和文件在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 寻求专业法律帮助：如果家属对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，帮助家属更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是：每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和项目也会因案件而异。因此，在谈判过程中，家属应根据公司实际情况和法律规定来提出合理的赔偿诉求。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。