建筑施工行业安全生产责任保险是否理赔职业性中暑，需结合保险条款、事故性质及法律认定综合判断，具体分析如下：
保险条款的覆盖范围是核心依据
安全生产责任保险的理赔范围通常以保险合同条款为准。若条款中明确将“职业病”（包括职业性中暑）列为保障范围，且符合保险合同中关于“事故”的定义（如因工作原因导致的人身损害），则保险公司应承担理赔责任。
- 关键点：需审查保险合同中“保障范围”“责任免除”等条款，确认职业性中暑是否被排除在外。若条款未明确排除，根据《保险法》第三十条，应作出有利于被保险人的解释。
职业性中暑的法律认定是前提
根据《职业病分类和目录》，职业性中暑属于法定职业病。但需满足以下条件：
- 诊断机构资质：必须由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明；
- 因果关系证明：需证明中暑与工作环境（如高温、高湿、强辐射等）存在直接因果关系；
- 工伤认定程序：用人单位或劳动者需在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，方可主张保险理赔。
保险公司的抗辩理由及应对
保险公司可能以以下理由拒赔，但需结合事实和法律进行反驳：
- “非意外事故”抗辩：若保险条款将“意外事故”作为理赔条件，保险公司可能主张职业性中暑属于渐进性疾病而非意外。但根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，无需以“意外”为前提，此抗辩可能不成立。
- “未及时报案”抗辩：若劳动者未在合同约定时间内报案，保险公司可能拒赔。但根据《保险法》第二十一条，若劳动者能证明未及时报案未影响保险公司定损，保险公司仍需承担责任。
- “免责条款效力”抗辩：若保险公司主张职业性中暑属于免责范围，需证明已对免责条款履行提示和明确说明义务，否则条款不生效。
实务建议
- 劳动者：发生职业性中暑后，应立即就医并保留诊断证明、工作记录等证据，及时申请工伤认定，并向保险公司报案；
- 用人单位：需为劳动者缴纳工伤保险，并在安全生产责任保险中明确覆盖职业病风险，避免因条款歧义引发纠纷；
- 争议解决：若保险公司拒赔，可通过协商、调解或诉讼解决。诉讼中需重点举证职业病诊断证明、工伤认定书及保险合同条款。
结论：建筑施工行业安全生产责任保险是否理赔职业性中暑，需以保险合同条款为基础，结合职业病法律认定和保险法规则综合判断。若符合保障范围且程序合法，保险公司应理赔；若遭拒赔，可通过法律途径主张权利。如有具体案件或合同条款需分析，可直接向我咨询。