法定年假离职超休，单位通常无权扣钱。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与年假性质
法规基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假实施办法》第十二条也明确规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。但这一规定主要是针对未休年假的情况，对于已休年假的职工，单位无权扣回工资。
年假期间的工资待遇：
- 年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予的权益，不因离职而改变。因此，即使职工在离职前已经休完了所有年假，单位也无权因离职而扣回已享受的年假工资。
二、离职时年假的处理
已休年假：
- 若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资，不得因离职而扣减。
未休年假：
- 对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的休假权益。但这一规定并不适用于已休年假的情况。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下离职休年假不会扣工资，但若员工在休年休假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任。但这并非直接因休年休假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。在这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或损害结果，并按照公司规章制度或相关法律法规进行处理。
四、维权途径
- 若用人单位违反法律规定，扣除了员工的年假工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
法定年假离职超休，单位通常无权扣钱。这是由法律法规明确规定的员工权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。若遇侵权情况，员工应依法维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。