工会劳动法律监督员一般由同级工会会员推选产生，具体担任人员及构成要求如下：
主任的担任：工会劳动法律监督委员会的主任通常由同级工会的主席或者副主席担任。这一安排旨在增强监督工作的权威性和领导力，确保监督工作能够得到有效推进。当工会主席空缺时，由主持工作的副主席自然接任主任职务。
其他监督员的担任：
- 推选产生：除了主任外，工会劳动法律监督委员会的其他监督员一般从同级工会会员中推选产生。这一过程充分发扬了民主精神，保障了会员的知情权和参与权，有助于选出大家认可的人员担任监督员。
- 构成要求：为了保障监督工作的广泛代表性和民主性，监督员中应当有适当比例的女性监督员。特别地，对于有三名以上女职工的用人单位，必须至少设立一名女性工会劳动法律监督员，以确保女性职工的权益得到充分关注。
特邀监督员的担任：地方总工会、地方产业工会、基层工会还可以根据实际需要，聘请相关专家学者担任特邀工会劳动法律监督员。这一举措旨在增强监督的专业性和权威性，使监督工作能够更加科学、有效地进行。特邀监督员的聘期根据聘请协议确定，灵活适应实际需求。
担任工会劳动法律监督员的条件：
- 法律知识：监督员需熟悉劳动法律法规和政策，具备开展劳动法律监督工作所需的法律专业知识，如《劳动法》《劳动合同法》等，以便准确识别用人单位的违法行为。
- 维权意识：监督员应有强烈的责任心和使命感，真心实意地关心职工的合法权益，积极主动地为职工发声，勇于维护职工的正当利益。
- 品德作风：监督员应公正廉洁、坚持原则，在开展监督工作过程中能够客观公正地对待用人单位和职工，不偏袒任何一方，确保监督工作的公正性和权威性。
担任工会劳动法律监督员的程序：
- 基层工会：基层工会劳动法律监督员由基层工会在会员中推选产生，推选过程需公开透明，选出的监督员需在本单位进行公示。
- 上级工会：县级以上工会劳动法律监督员可以由工会组织推荐，也可以面向社会公开招募。推荐或招募后的监督员需经过严格的培训和考核，考核合格的监督员由县级以上总工会颁发工会劳动法律监督员证书。
在实际操作中，如果您或您所在的单位有关于工会劳动法律监督员的具体问题或需求，比如如何推选、如何培训、如何履行职责等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。