在事业单位工作过的人员退休方式主要取决于其身份性质和社保缴纳情况，具体可分为以下两种情况：

1. 编制内人员（正式职工）
   若您属于事业单位在编人员，退休政策通常遵循机关事业单位养老保险制度。退休条件需同时满足：

   • 达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）；
     
   • 累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
     退休后养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中过渡性养老金针对2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”群体，用于补偿改革前未建立个人账户的年限。

2. 编制外人员（合同工、临时工等）
   若您属于非在编人员，退休政策按企业职工养老保险制度执行。退休条件为：

   • 达到法定退休年龄（同上）；
     
   • 累计缴费年限满15年。
     养老金仅由基础养老金和个人账户养老金组成，无过渡性养老金。若缴费年限不足15年，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。

特殊情况说明：

• 视同缴费年限认定：2014年10月1日前在事业单位的工作年限，若未缴纳社保但属于正式编制，可认定为视同缴费年限，影响养老金计算。
  
• 跨制度转移：若您从事业单位离职后进入企业工作，需办理养老保险关系转移，前后缴费年限合并计算。
  

建议：

1. 确认个人身份性质（可通过人事档案或社保记录查询）；
   
2. 核对社保缴费记录，确保无断缴或漏缴；
   
3. 临近退休时，提前向单位人事部门或当地社保局咨询具体手续。
   

如有其他细节问题（如提前退休、病退等），可进一步向我咨询。