职工在单位两年内发生两次工伤，其赔偿流程和方式与单次工伤类似，但关键在于每次工伤都需要分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据每次工伤的实际情况来分别计算赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 每次工伤发生后，单位都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 每次工伤都需要进行劳动能力鉴定，以评估残疾程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级，这些等级将决定赔偿的具体标准。
二、具体赔偿项目及支付方式
医疗费用：
- 包括两次工伤治疗期间产生的所有符合规定的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。这些费用由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。两次工伤的停工留薪期应分别计算，且一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 根据两次工伤鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。若两次工伤导致伤残等级晋级，则按照晋升后的伤残等级享受相应待遇。
生活护理费（如适用）：
- 对于需要生活护理的工伤职工，根据其护理依赖程度，可获得相应的生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 晋升伤残等级：若两次工伤分别评定了不同的伤残等级，且后次伤残级别高于前次，部分地区会根据后次伤残级别或晋升后的伤残等级进行赔偿。
- 统筹计算：在处理多次工伤时，部分地区会综合考虑职工的整体伤残情况，在赔偿时进行统筹计算。但具体规则各地有所差异，需根据当地规定执行。
四、建议与总结
- 及时报告与申请：职工在发生工伤后，应立即向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括赔偿项目、标准和支付方式等。
- 寻求帮助：若遇到复杂情况或与用人单位存在争议，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
以具体案例为例，假设职工小张在单位两年内发生了两次工伤，第一次鉴定为十级伤残，第二次鉴定为九级伤残。那么，小张除了可以获得第一次工伤的7个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可以再获得第二次工伤的9个月本人工资的一次性伤残补助金。若小张之后与单位解除劳动关系，他还将按照九级伤残的标准享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。