结论：导员让签劳动合同，签了之后是否有影响，取决于劳动合同的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同的合法性与有效性
合法签订的影响：
- 如果劳动合同是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容合法、条款完备，那么签订劳动合同对双方都是有利的。它明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了法律保障，同时也规范了用人单位的管理行为。
- 合法签订的劳动合同具有法律效力，一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其责任。
违法签订的影响：
- 如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订的，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同是无效的。
- 无效的劳动合同自始没有法律约束力，对双方都不产生法律效力。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
二、劳动合同的具体内容
对劳动者有利的内容：
- 劳动合同中如果明确规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，那么签订这样的合同对劳动者是有利的。
- 劳动合同还可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等条款，这些条款如果合理且合法，也能为劳动者提供一定的保障。
对劳动者不利的内容：
- 如果劳动合同中存在不合理的条款，如过长的试用期、过低的工资、不合理的加班要求等，那么签订这样的合同可能会对劳动者产生不利影响。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
三、签订劳动合同的注意事项
核实用人单位信息：
- 在签订劳动合同前，劳动者应核实用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，确保用人单位的真实性和合法性。
明确工作内容和地点：
- 劳动合同中应明确劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等信息，以便劳动者了解自己的工作职责和工作环境。
注意合同期限和试用期：
- 劳动合同应明确合同期限和试用期（如有）的起止时间。试用期应包含在合同期限内，且试用期长度应符合法律规定。
保留合同副本：
- 签订劳动合同后，劳动者应保留一份合同副本作为证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
建议：在签订劳动合同时，劳动者应保持谨慎态度，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理的条款或用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。