试用期工资打折6个月是否合法，需分情况讨论，关键在于打折后的工资是否满足法定最低标准。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、法律规定与核心标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，即使试用期工资“打折”，也必须确保不低于上述任一标准，否则即构成违法。

二、合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%（或更高比例，但不得超过100%），且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种“打折”是合法的。
   • 举例：若正式工资为5000元/月，试用期工资为4000元/月（即5000元的80%），且当地最低工资标准低于4000元/月，同时该4000元也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则该约定合法。

2. 违法情形：

   • 如果试用期工资低于上述任一标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，则构成违法。
   • 举例：若正式工资为5000元/月，但试用期工资仅为3000元/月（低于5000元的80%），或者当地最低工资标准为4000元/月而试用期工资为3500元/月，或者该3000元还低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则该约定违法。

三、特殊情况与注意事项

• 试用期长度：虽然用户询问的是6个月的试用期工资打折问题，但值得注意的是，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，6个月的试用期仅适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
• 合同约定：试用期工资的具体数额和比例应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法定标准，则可能构成违法。
• 维权途径：如果劳动者认为自己的试用期工资被非法打折，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位支付差额部分及进行整改。若因此与单位发生争议，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期工资的合法性。同时，建议用人单位在制定薪资制度时，充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保薪资制度的合法性和公平性。

综上所述，试用期工资打折6个月是否合法，取决于打折后的工资是否满足法定最低标准。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。