发函告知对方解除合同是否有效，需根据合同的具体约定、法定解除条件以及通知的送达情况等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有效情形
合同约定解除权：
- 如果合同中明确约定了一方在特定情况下可以通过发函方式解除合同，且该约定不违反法律强制性规定，那么当约定的解除条件成就时，发函方按照约定解除合同，该行为具有法律效力。例如，合同中规定“一方严重违约时，另一方有权书面通知解除合同”，在对方严重违约的情况下，发函方有权发函解除合同。
法定解除条件：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的：如自然灾害导致合同无法继续履行，一方发函解除合同通常有效。
- 预期违约：在合同履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以发函解除合同。
- 迟延履行主要债务：一方迟延履行且经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可发函解除合同。
- 其他违约行为致使不能实现合同目的：如交付的设备不符合约定标准且无法修复，买方可以发函解除合同。
通知的合法送达：
- 解除合同通知函需合法、合理地送达对方，确保对方能够收到并知晓解除合同的意思表示。送达方式可以是邮寄、传真、电子邮箱等，但需确保送达的有效性和及时性，并保留好送达证据。
二、无效情形
不具备法定或约定解除条件：
- 如果不存在上述法定或约定的解除情形，一方擅自发函解除合同，通常不具有法律效力。例如，合同履行过程中只是出现轻微瑕疵，并未达到根本违约程度，此时发函解除合同无效。
违反合同约定程序：
- 即使合同中有约定解除权，但如果发函方未按照约定的程序或条件行使解除权，如未履行通知义务或通知内容不符合法律规定，也可能导致解除合同的行为无效。
对方提出异议：
- 如果对方在收到解除合同通知后，对解除行为提出异议，并且该异议在法律上是合理的，那么解除合同的行为可能无法生效。此时，需要通过协商、诉讼或仲裁等方式来解决争议。
三、法律建议
- 确保解除权合法：在发函解除合同前，务必确认自己是否具备法定或约定的解除权，避免因擅自解除合同而引发法律纠纷。
- 通知内容准确合法：解除合同通知函应清晰明确地表达解除合同的意思，并说明解除的具体原因以及其他相关情况。避免使用模糊或含糊不清的表述，以免引发争议。
- 保留送达证据：通过邮寄、电子邮件或其他可追踪的方式发送函件，并确保对方能够收到并了解函件内容。同时，保留好送达的证据，以备不时之需。
总结来说，发函告知对方解除合同的有效性是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应严格遵守法律法规和合同约定，确保解除合同的行为合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。