结论：私营企业管理员以检查大功率电器为由进入女职工单人宿舍，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但在未经女职工同意或未遵循法定程序的情况下，该行为很可能构成对女职工隐私权的侵犯，是违法的。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据我国法律，公民的隐私权受法律保护，包括个人生活安宁、个人私密空间、个人私密活动以及个人私密信息等。女职工的单人宿舍，作为其私人生活空间，享有高度的隐私保护。
- 管理员未经女职工同意，擅自进入其宿舍进行检查，很可能侵犯了女职工的隐私权，尤其是当检查行为涉及翻动个人物品、窥视私人生活等时。
合法检查程序：
- 如果企业出于安全管理的需要，确实需要对宿舍进行检查，应当遵循合法的程序。这通常包括事先通知女职工、在合理的时间进行、有女性工作人员陪同（特别是涉及女性宿舍时）、以及确保检查行为不侵犯女职工的隐私权等。
- 若企业未遵循这些程序，而是擅自进入宿舍进行检查，那么该行为很可能被视为违法。
性别平等与尊重：
- 在处理此类问题时，还应考虑性别平等和尊重的原则。女性员工应享有与男性员工同等的隐私权和个人空间保护。
- 管理员在进入女职工宿舍前，应特别谨慎，确保行为不会给女职工带来不适或侵犯其权益。
法律建议：
- 对于企业：应制定明确的宿舍管理规定，明确检查的程序和条件，确保在维护安全管理的同时，不侵犯员工的隐私权。在需要进行宿舍检查时，应事先通知员工，并遵循合法的程序进行。
- 对于女职工：如果认为管理员的行为侵犯了自己的隐私权，可以与企业进行沟通，要求企业停止侵权行为并道歉。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果管理员的行为被认定为侵犯隐私权，企业可能面临法律责任，包括赔偿女职工的损失、公开道歉等。
- 同时，该行为也可能对企业的声誉和员工关系造成负面影响，影响企业的长期发展。
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