裁员和倒闭哪个赔偿多，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。具体来说，赔偿的多少取决于裁员或倒闭的具体情形、公司的财务状况以及劳动者的具体情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、裁员情况下的赔偿
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
非经济性裁员（如员工违纪、不胜任工作等）：
- 这种情况下，赔偿标准可能因具体原因而异，但通常也会遵循一定的经济补偿原则，不过可能不涉及大规模的经济性裁员补偿标准。
二、公司倒闭情况下的赔偿
破产清算时的赔偿：
- 当公司因经营不善导致倒闭并进行破产清算时，员工的工资和经济补偿应在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后予以优先支付。
- 经济补偿的计算标准与经济性裁员相同，即根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司倒闭前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工在清算过程中有权要求公司补缴所欠的社会保险费用，并支付拖欠的工资。
- 在某些情况下，如果公司倒闭是由于管理层的过错或违法行为导致的，员工可能还有权通过法律途径追究相关责任人的法律责任，并获得相应的赔偿。
三、赔偿多少的比较
- 相同点：无论是裁员还是倒闭，经济补偿的计算标准都主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 不同点：
- 在裁员情况下，如果公司财务状况良好，可能能够按照法定标准足额支付经济补偿。
- 在公司倒闭情况下，如果破产财产不足以支付所有债务，员工的经济补偿可能会受到一定影响。但根据法律规定，员工的工资和经济补偿应优先于其他债务得到清偿。
- 此外，如果公司倒闭前存在违法行为，员工可能还有权获得额外的赔偿。
建议：
- 对于劳动者来说，无论面临裁员还是公司倒闭的情况，都应了解自己的权益和维权途径。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限等情况。
- 在与公司协商或维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。
总结：裁员和倒闭哪个赔偿多并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，在面对这种情况时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。