结论：银行卡被冻结本身并不直接赋予您向公司申请延迟发工资的法定权利，但您可以与公司协商延迟发工资事宜，同时需考虑工资支付的相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同及公司制度角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了工资的支付时间、方式等，且未提及银行卡冻结等特殊情况的处理方式，那么公司通常应按照约定支付工资。此时，您单方面要求延迟发工资可能缺乏合同依据。
   • 但若劳动合同或公司制度中赋予了公司在特定情况下（如员工银行卡问题）调整工资支付方式的权利，或者公司愿意基于您的实际情况进行灵活处理，那么您可以与公司协商延迟发工资。

2. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的特殊情况，否则公司应按时支付工资。
   • 银行卡被冻结并不属于法定可以延迟支付工资的情形。因此，从法律层面讲，您不能直接以银行卡被冻结为由要求公司延迟发工资。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明您的银行卡被冻结的情况，并请求公司协助解决工资支付问题。例如，公司可以考虑以现金形式支付工资，或者将工资支付至您指定的其他账户。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝协商或拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 解决银行卡冻结问题：同时，您也应积极解决银行卡被冻结的问题，以便尽快恢复正常接收工资。这可能涉及与银行沟通、提供相关证明材料或履行法律义务等。